為了總結2024年上半年集團人力資源工作，推進(jìn)“三能機制”改革的落地執行，加深集團人力資源系統的垂直條線(xiàn)管控，形成職責清晰、管控有力、協(xié)同高效的人力資源管理格局，進(jìn)一步提高集團人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作效率，7月15日上午，鞍勤集團人力資源部在湯崗子學(xué)術(shù)交流中心舉行了2024年度人力資源系統大會(huì )，集團領(lǐng)導班子、集團機關(guān)中層（含副職）、子公司領(lǐng)導班子（含副職）、集團機關(guān)及子公司人力資源工作人員等65人參加了此次會(huì )議。 
會(huì )議首先由集團人力資源部部長(cháng)李宏艷作2024年鞍勤集團上半年度人力資源工作盤(pán)點(diǎn)，詳細的對鞍勤集團上半年人力資源工作開(kāi)展及下半年工作計劃進(jìn)行了逐一講解。隨后，鞍勤集團黨委委員、工會(huì )主席、人力資源工作分管領(lǐng)導英曉穎對鞍勤集團2024年非人力資源的人力資源管理工作進(jìn)行解析。明確人力資源在企業(yè)管理中的角色，提升管理者的人力資源管理工作能力，回顧集團人力資源發(fā)展歷程，查找關(guān)鍵不足，并作出2024年集團人力資源規劃。
人力資源管理是企業(yè)戰略管理的重要組成部分，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中起著(zhù)重要支持作用。通過(guò)此次人力資源系統大會(huì )，管理層能夠更好理解、支持人力資源工作，進(jìn)而為人力資源充分發(fā)揮職能、服務(wù)全局打下基礎。
集團研究院于人力資源系統大會(huì )后開(kāi)展了鞍勤集團人力資源垂直條線(xiàn)專(zhuān)業(yè)培訓。子公司人力資源分管領(lǐng)導、集團機關(guān)及子公司人力資源工作人員共計26人參加了此次培訓。此次培訓邀請集團內優(yōu)秀講師，課程包括：HR的職業(yè)素養、人力系統、檔案管理、國有企業(yè)三能機制改革、薪酬、人力資源合規風(fēng)險關(guān)鍵點(diǎn)解析、績(jì)效考核、人力規劃、選人用人、HR的職場(chǎng)溝通、招聘技巧與崗位畫(huà)像、辦公軟件的應用、職場(chǎng)禮儀等共計一天半的課程。涵蓋了人力資源的全部模塊，以及職場(chǎng)通用課程。培訓后對集團人力資源工作人員進(jìn)行培訓考核，考核合格后將頒發(fā)“培訓合格證”，逐步實(shí)現關(guān)鍵崗位持證上崗。
此次專(zhuān)項培訓對于推進(jìn)集團人力資源隊伍建設，拓展人力資源業(yè)務(wù)骨干知識結構，綜合提升人力資源關(guān)鍵崗位人員的職業(yè)素養和履職能力有著(zhù)至關(guān)重要的意義，逐步提升全集團人力資源工作效率，促進(jìn)“業(yè)人融合”，真正做到人力資源為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，不斷完善現代化人力資源管理體系，從而為集團的持續、健康、快速發(fā)展和實(shí)現集團的戰略目標提供人力保障。
