隨著(zhù)鞍勤集團“三能機制”改革攻堅戰役的穩步推進(jìn)，第二輪競聘工作于5月21日進(jìn)入到最后的時(shí)刻——子公司垂直條線(xiàn)崗位競聘面試環(huán)節。本次競聘設有集團輪空崗位、子公司班子副職14個(gè)，子公司中層、垂直條線(xiàn)崗位52個(gè)，進(jìn)入面試的共計134人次，是鞍勤集團歷史上規模最大、覆蓋最廣、參與人數最多的一次競聘工作。
本次競聘筆試部分于5月14日正式開(kāi)考，仍為北京專(zhuān)業(yè)人力資源公司出題、監考、測卷，確保競聘自始至終嚴謹合規，最大化公平公正。面試環(huán)節中，依然延續集團機關(guān)競聘模式，采用自我介紹和答辯相結合的方式實(shí)施，集團領(lǐng)導班子與子公司班子共同組成評審組，不同子公司僅對競聘各自的子公司崗位進(jìn)行評審。經(jīng)過(guò)兩天的面試，集團上下各垂直條線(xiàn)崗位塵埃落定。至此，鞍勤集團第二輪“三能機制”垂直條線(xiàn)競聘圓滿(mǎn)完成。
縱觀(guān)此次競聘革新，鞍勤集團以省、市領(lǐng)導對“三能機制”改革的各項要求為框架，成功實(shí)現了機制改革、管理革新、編制縮減、激發(fā)活力等目的，有效促進(jìn)了集團高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)向市場(chǎng)化轉型，全力落實(shí)國企深化改革的長(cháng)遠目標，努力做好地方國有企業(yè)振興的先行者。
