隨著(zhù)鞍勤集團“三能機制”改革攻堅啟動(dòng)，集團機關(guān)競聘工作經(jīng)過(guò)報名、篩選、筆試、面試、公示等環(huán)節，最終于5月9日進(jìn)入第一批競聘人員送任環(huán)節。本次送任儀式，集團領(lǐng)導班子、各子公司領(lǐng)導班子全員到場(chǎng)，集團機關(guān)涉及本次調整的人員全員參加，從送任起，競聘成功的各崗位人員將投入到全新的崗位工作中。
此次送任儀式中，為明確集團在國企改革中的決心和力度，嚴肅組織紀律，貫徹黨委在黨風(fēng)廉政建設方面的要求，從根本上轉變干部的思想，集團黨委委員對現場(chǎng)競聘人員統一進(jìn)行合規管控談話(huà)，同時(shí)集團紀委副書(shū)記進(jìn)行黨員干部黨風(fēng)廉政談話(huà)，隨后紀檢部門(mén)播放警示教育宣傳片，對全部競聘人員進(jìn)行了必要的警示及教育。集團從干部上任伊始，將紀律與黨性貫穿到管理全鏈條中，對干部高標準嚴要求，從而實(shí)現干部思想的徹底轉變。
“我宣誓……”，隨著(zhù)競聘干部宣讀鞍勤誓言，送任會(huì )進(jìn)入到授牌與簽狀階段。首先，競聘成功人員以部門(mén)為單位，分別接受集團分管領(lǐng)導任命，現場(chǎng)授與新崗位工牌，完成身份任命。隨后，根據送任人員崗位和職責，現場(chǎng)分發(fā)新任干部聘書(shū)、契約書(shū)，使其明確崗位責任，清晰契約內容，了解崗位考核指標，并當場(chǎng)簽訂聘書(shū)、契約書(shū)。致此，正式完成送任儀式的全部流程。
鞍勤集團在“三能機制”改革中已走在地方國有企業(yè)的前列，目前仍在穩步、深入的推進(jìn)中，預計集團在5月份將陸續開(kāi)展第二批送任以及子公司垂直條線(xiàn)的競聘工作，屆時(shí)鞍勤集團將“三能機制”改革正式推入深水區，實(shí)現集團從上到下、從里到外的全新改變，逐步完成上級對地方國企改革的各項要求。
